摘要：本文从语言的特点入手，探讨了语言在招聘中的应用，包括如何用语言吸引优秀人才、如何用语言进行面试、如何用语言评价候选人等。

1. 语言的特点

语言是人类最基本的交流工具，具有以下特点：

1.1 抽象性

语言可以把实际物体、概念、情感等抽象成符号，便于交流。

1.2 交互性

语言是交流的工具，需要有相应的接收方才能实现交流。

1.3 多样性

不同的语言具有不同的语法、词汇和语音特点，反映了不同文化的差异。

2. 语言在招聘中的应用

2.1 用语言吸引优秀人才

招聘广告是企业吸引优秀人才的第一道门槛，语言的表达能力能直接影响招聘广告的效果。招聘广告应该简明扼要地表达企业的招聘需求和要求，同时又要吸引到优秀人才的眼球。

2.2 用语言进行面试

面试是企业招聘的重要环节，语言的表达能力能直接影响候选人在面试中的表现。企业应该通过面试来了解候选人的工作经历、能力和素质等方面的信息。同时，企业也应该注意自己的语言表达，尽量用简明扼要的语言来进行面试。

2.3 用语言评价候选人

企业在评价候选人时，也需要用到语言的表达能力。评价应该公正、客观，同时也要注意用词准确、简练，避免出现歧义或引起误解。

3. 如何提升语言表达能力

3.1 多读多写

读书和写作是提升语言表达能力的有效方法。通过阅读可以扩大词汇量、提高语感和理解能力；通过写作可以锻炼语言表达能力、提高思维能力和逻辑思维能力。

3.2 多听多说

听说是语言交流的重要环节，需要通过多听多说来提高自己的语言表达能力。可以通过听广播、听讲座、看电视等方式来提高听力；通过和他人交流、演讲等方式来提高口语表达能力。

3.3 多练习

语言表达能力需要不断地练习才能提高。可以通过模拟面试、写作练习等方式来提高自己的语言表达能力。

语言是人类最基本的交流工具，语言的特点在招聘中也有着重要的应用。企业需要注意用语言吸引优秀人才、用语言进行面试、用语言评价候选人等方面的问题。同时，也需要不断提升自己的语言表达能力，通过多读多写、多听多说和多练习等方式来提高自己的语言表达能力。